¿Cuánto cobra un profesor de FP?

Si estás pensando en orientar tu futuro profesional hacia la docencia en Formación Profesional o ya estás metido de lleno en este mundo, seguramente te hayas preguntado ¿Cuánto cobra un profesor de FP?. Esta duda es habitual, sobre todo si estás buscando una salida laboral estable, bien valorada y con sentido. Y no solo en la FP: también hay mucho interés por saber, por ejemplo, cuánto cobra una profesora de infantil, una profesión con muchas similitudes en cuanto a vocación, pero con diferencias salariales marcadas. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre el sueldo de un profesor de FP en España.

¿Cuál es el salario de un profesor de FP?

De forma general, el sueldo medio de un profesor de FP en España ronda los 2.000 a 2.800 euros brutos al mes, dependiendo del tipo de centro, la experiencia y la comunidad autónoma. Eso se traduce en unos 30.000 a 40.000 euros brutos al año, aunque este rango puede subir o bajar notablemente.

En la enseñanza pública, los salarios están regulados y tienden a ser más estables. En la privada o concertada, los sueldos pueden variar mucho más y suelen depender del convenio colectivo o de la política interna del centro.

Además, existen complementos que pueden aumentar considerablemente el sueldo final, como veremos más adelante. Es decir, el salario base es solo una parte de la historia.

¿Qué determina el sueldo de un profesor de FP?

No todos los profesores de FP ganan lo mismo. Hay varios factores que marcan la diferencia:

• Tipo de centro: No es lo mismo trabajar en un instituto público que en un centro privado. El salario puede variar hasta en un 30 %.
• Experiencia: Como en muchos otros sectores, a más años de docencia, mayor antigüedad… y mayor sueldo.
• Comunidad autónoma: Cada región aplica sus propios complementos y baremos. Un mismo puesto puede pagarse más en Madrid que en Castilla-La Mancha, por ejemplo.
• Especialidad: Algunas ramas, como Sanidad o Informática, pueden tener incentivos específicos debido a la alta demanda de perfiles cualificados.
• Jornada laboral: No todos los contratos son a tiempo completo. Esto influye directamente en la cuantía mensual.

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Diferencias salariales entre profesores de fp en pública y privada/concertada

Este es uno de los puntos que más dudas genera. Vamos por partes:

En la enseñanza pública:

Los sueldos están marcados por los Presupuestos Generales del Estado y los complementos de cada comunidad autónoma. Los profesores de FP en este ámbito suelen empezar ganando unos 2.000 euros brutos mensuales, y pueden llegar a los 2.800 o más con trienios, sexenios, y cargos adicionales (como jefatura de departamento).

El acceso se realiza por oposición, lo que garantiza estabilidad laboral, progresión económica con los años y ciertas ventajas sociales (permisos, formación continua, etc.).

En la enseñanza privada o concertada:

Los salarios dependen del convenio colectivo aplicable y de la política de cada centro. En media, el sueldo inicial puede estar entre los 1.500 y 2.100 euros brutos mensuales. Sin embargo, algunos centros privados de prestigio pueden llegar a pagar más que los públicos, especialmente si el profesor tiene un perfil muy especializado o experiencia en el sector profesional.

En los centros concertados, que reciben financiación pública, los sueldos tienden a equipararse más con la pública, pero sin alcanzar los mismos niveles de estabilidad y beneficios.

Estructura salarial de un profesor de fp

El sueldo de un profesor de FP no se reduce a una cifra fija al mes. Veamos cómo se compone:

1. Salario base

Es la cantidad fija establecida según el grupo profesional. En los centros públicos, suele estar entre los 1.100 y 1.300 euros brutos al mes.

2. Complemento específico

Depende del tipo de puesto y responsabilidades. Puede incluir:

• Complemento por destino
• Complemento por docencia en determinados ciclos
• Plus por jefatura o tutoría

3. Complemento de comunidad autónoma

Cada comunidad aplica sus propios incentivos. Esto puede suponer entre 200 y 500 euros adicionales.

4. Antigüedad (trienios y sexenios)

Por cada tres años de servicio, se añade un “trienio”. Y por cada seis, un “sexenio” (que además valora la formación continua del docente). Estos pluses se acumulan y mejoran notablemente el salario a medio/largo plazo.

5. Pagas extraordinarias

Se reciben dos al año (junio y diciembre), normalmente equivalentes al salario base + complementos.

6. Otros incentivos

En algunos casos, puede haber:

• Plus de transporte
• Dietas por desplazamientos
• Incentivos por bilingüismo
• Participación en proyectos de innovación

Cómo ves, el sueldo final puede variar bastante dependiendo de todos estos factores.

Si has llegado hasta aquí, ya tienes una idea más clara de cuánto cobra un profesor de FP. No se trata solo de una cifra mensual, sino de una combinación de experiencia, tipo de centro, comunidad autónoma y complementos que definen el salario real.

Lo importante es que se trata de una profesión con estabilidad, buena proyección y sentido, especialmente si disfrutas enseñando y ayudando a los demás a alcanzar sus metas. Y si estás pensando en estudiar FP o en formarte para ser profesor, en Cesur Formación te acompañamos desde el primer paso, con programas adaptados al mercado laboral y con el respaldo de una formación oficial y práctica.